Pour se préparer aux tests de recrutement, il est inutile de tenter d’en apprendre par cœur les réponses ! Toutefois, parcourez-en quelques uns, pour comprendre leur logique et ne pas être sous l’effet de la surprise le jour J. Plusieurs types de tests sont utilisés lors d’un recrutement     Les tests d’aptitudes (ou tests " d’intelligence ")     Les tests de personnalité     Les tests de compétences

  Les tests d’aptitudes ou tests d’intelligence

Les tests d’aptitudes (ou tests " d’intelligence ") " mesurent " l’intelligence, mais ne se limitent pas pour autant à un simple test de QI.
Ils mettent à l’épreuve vos qualités de mémoire, de compréhension verbale, de concentration, votre esprit logique et votre culture générale.
Parmi les plus connus : le test des dominos (où à partir d’une série de dominos, vous devez indiquer quels chiffres correspondent à la suite logique de la série) ; le même exercice existe également à partir d’un jeu de cartes.
Le test de raisonnement (R 85) où vous devrez résoudre 40 exercices de logique est également un grand classique du genre. 

  Les tests de personnalité

Ils évaluent les grands traits de votre personnalité, et dressent de vous un portrait psychologique.
Les plus fréquemment utilisés :
- Le Guilford & Zimmerman (GZ) : Ce test comprend 300 questions auxquelles vous devez répondre par oui ou par non. Il mesure la stabilité émotionnelle, l’objectivité, la propension à la réflexion, les relations personnelles, la masculinité, la sociabilité, la bienveillance, l’ascendance, la contrainte et le rythme d’activité générale.
- L’Inventaire de Personnalité des Vendeurs (IPV) : S’appuyant sur 9 dimensions de votre personnalité, ce test composé de 87 questions détermine votre aptitude pour effectuer chaque type de vente (sédentaire ou terrain)
- L’Inventaire de personnalité de GORDON : il fournit, en 20/25 minutes, les éléments valides d’une analyse de l’ensemble de la personnalité, en termes de traits clairs et bien définis. Il mesure 9 grands traits: l’Ascendance, la Responsabilité, la Stabilité émotionnelle, la Sociabilité, l’Estime de soi, la Circonspection, la Pensée originale, les Relations interpersonnelles et l’Energie 
- Le MMUT : Questionnaire d’aspiration à un mode de vie au travail déterminé. Il examine 16 critères du mode de vie au travail puis les activités liées : acceptation de la monotonie, goût pour l’activité manuelle, mouvement, effort physique, minutie, non répugnance à la saleté, autonomie, compréhension technique, amour du grand air, de la nature, sens esthétique, goût pour la vente, aide à autrui, non souci pour un horaire... 
Il existe bien sûr d’autres tests de personnalité comme le 16 PF, le SOSIE, le Rorschach… 

  Les tests de compétences

Ils évaluent vos compétences techniques. Leur forme dépend donc du poste auquel vous êtes candidat. Généralement, il s’agit d’une mise en situation. Pour un poste commercial, vous pourrez ainsi être amené à simuler une vente avec un interlocuteur.