تقييم الموارد البشريّة


لضمان الاستغلال الأمثل لمواردكم البشريّة

الوكالة الوطنيّة للتّشغيل والعمل المستقل 
تساعدكم على انجاز تقييم منتظم لقدرات أعوانكم ومؤهّلاتهم.
 

                 

  أهداف التّقييم :
 

يهدف تقييم الموارد البشريّة إلى :
           تحليل عدد من مظاهر السّلوك الفردي تجاه الوظيفة،
           القياس الموضوعي لإمكاناتكم التّقنيّة والبشريّة بهدف إدخال الحركيّة المناسبة (إعادة 
             تأهيل، ترقية مهنيّة، نُقل ..)،
           تهييء الأعوان للمشاركة الفاعلة في إدارة مشاريعهم المهنيّة.
 

  منهجيّة التّدخّل :


تتمّ عمليّة التّقييم خلال نصف يوم ووفقا للمراحل التّالية :

  الاستقبال : إعلام المترشّحين بالمراحل الّتي ستتّبعها عمليّة التّقييم.

  قياس المستوى العام:
      مثال :
           مهارات الكتابة والتّحرير،
           التّفكير المنطقي،
           القدرة على الفهم والتّعبير اللّفظي،
           الحيويّة الفكريّة.

  قياس المؤهّلات الخاصة بالوظيفة :
      مثال :
           التّنظيم،
           الانتباه والتّركيز،
           المهارة اليدويّة،
           الحسّ العملي،
           الحسّ التّقني،
           القدرة على الاستذكار،
           القدرات البصريّة.

  التّحليل السّلوكي :
           إجراء اختبار تقييم الشّخصيّة.

  المحادثة :
      وذلك بهدف :
           قياس مستوى التّحقيق الذّاتي للفرد من خلال تحديد :
                    - التّجارب الحسنة والتّجارب السّيئة الّتي خاضها،
                    - درجة تحفّزه للعمل،
                    - طموحاته على المدى المتوسّط والبعيد.
           تحليل اختبار تقييم الشّخصيّة الّذي تمّ إجراءه ؛
           إسترجاع  الاختبارات وتصحيحها.
 
  عند انتهاء مختلف الاختبارات يتولّى المستشار النّفساني موافاتكم بملفّ التّقييم 
     النّهائي متضمّنا :
           كشف يحوصل نتائج مختلف الاختبارات،
           موازنة تبيّن مظاهر التّحقيق الذّاتي والمهني للمترشّح،
           حوصلة لتشخيص السّلوك المهني.


       

لمزيد من المعلومات يمكنكم الاتّصال بإدارة الإعلام والتّوجيه المهني
عبر الخطّ الهاتفي :  928 335 71
أو بأحد مكاتب التّشغيل والعمل النمستقل القريب من مقّر مؤسّستكم