فضاء المؤسسات
  بحث متقدم  
فضائي
إيداع العروض
الموارد البشريّة
التشجيع على الإنتداب
التشجيع على تشغيل الشباب
تشغيل حاملي الإعاقة
التكوين المستمر
الإستشارة في الانتداب
اختبار السّلامة
الانتداب
تقييم الموارد البشريّة
موازنة الكفاءات
خاص بالمسرّحين من المؤسّسات
 

Notre page Facebook  Notre chaine Youtube

التكوين المهني والتشغيل في تونس


النفاذ إلى الوثائق الإدارية
 
أنــت فــي : فضاء المؤسسات الإستشارة في الانتدابالمناهج والوسائل

 

 اختبارات الانتقاء


 
            تعتمد إختبارات الانتقاء لتقييم مؤهّلات المترشّحين وتحديد مدى ملاءمتها لموطن العمل 
            المعروض. وتنقسم هذه الاختبارات إلى الأنماط الخمس التّالية :

                      اختبارات القدرات،
                      اختبارات الذّكاء العام،
                      اختبارات الشّخصيّة،
                      اختبارات الاسقاط،
                      اختبارات تقييم المؤهّلات المهنيّة.
 
 
  اختبارات القدرات
 

وهي تستخدم في قياس القدرات اليدويّة والبدنيّة والقدرة على التّركيز وقابليّة التّعب.

ومن أبرز هذه الاختبارات :
          Bur1 et 2 ،
          المهارات الفنّيّة،
          مكعّب Wiggly ،
          المحاكاة.

  اختبارات الذّكاء العام

 
وهي تعتمد في قياس القدرات العقليّة العامة، وقدرات التّحليل والاستنتاج، والقدرة على التّكيّف، ومن أهمّها :
          المصفوفات المتدرّجة،
          اختبار الدّومينو،
          التتابع المنطقي.

  اختبارات بيان الشّخصيّة


وتستخدم خاصة في انتداب الأعوان التّجاريين والإطارات، وذلك بهدف تقييم أهمّ السّمات الشّخصيّة للمترشّح وضبط الملمح النفسي، وقياس القدرات والاستعدادات العلائقيّة، والقدرة على مقاومة التّوتّر ...

وتتمثّل هذه الاختبارات في مجموعة من الأسئلة (بين 50 و500 سؤال) يتعيّن على المترشّح الاجابة عنها إمّا بـ:
          نعم أو لا،
          أو وفق سلّم قيمي (من "موافق" إلى "غير موافق")،
          أو أسئلة من خيارات متعدّد.
 
ومن أكثر هذه الاختبارات استخداما :
          16pf 
          psychorater 
          QWO 
          L’EAE 
          WAE 
          alter ego 
          Zimmerman et Guilford 
          QPPL
  اختبارات الاسقاط
 
وهي تعتمد في التّحليل المعمّق لسمات شخصيّة المترشّح، وتحديد مواقع الإضطرابات السّلوكيّة لديه.

ومن أبرز هذه الاختبارات :
          L’arbre
          Rozenweig
          Rorschach
  اختبارات تقييم المؤهّلات المهنيّة
 
وهي اختبارات يتمّ تعييرها بالمحيط المهني وبالاتّفاق مع المشغّل، وذلك بهدف قياس عدد من الجوانب المتعلّقة بالسّلوك المهني للمترشّح، ونقاط القوّة ونقاط الضعف الّتي تميّزه وكذلك دوافعه وحوافزه.
  المحادثة
 
تعتبر المحادثة الوسيلة الوحيدة الّتي تمكّن من تأكيد أو نفي النتائج الّتي أفرزتها مختلف الاختبارات السابقة، وهذا يعني أنّه من غير الممكن اتّخاذ قرار بشأن أهليّة المترشّح أو غيابها بالاقتصار على نتائج الاختبارات فقط.


       

لمزيد من المعلومات يمكنكم الاتّصال بإدارة الإعلام والتّوجيه المهني
عبر الخطّ الهاتفي :  928 335 71
أو بأحد مكاتب التّشغيل والعمل النمستقل القريب من مقّر مؤسّستكم

 

   
اخر تحد يـث
يوم 11/11/2019
على الساعة 23:37
 
FAQ
الصفحة الرئيسية خريطة الموقع الأسئلة المتداولة Version française English version مواقع مفيدة إقتراحات اتصل بنا