09/11/2005
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 Evaluation du personnel |
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L’ANETI réalise l’évaluation de vos collaborateurs par une analyse qualitative de vos ressources humaines.
L’optimisation de vos ressources humaines nécessite une évaluation régulière de ses potentiels.
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La démarche "Evaluation" répond à trois objectifs : | |
 Analyser un ensemble de comportements individuels face à l’emploi.
Mesurer avec objectivité vos potentiels techniques et humains afin de mieux piloter la mobilité du personnel (reconversion, promotion professionnelle...).
Préparer les salariés à participer activement à la gestion de leur projet professionnel.
L’ANETI vous assiste dans cette optimisation par la réalisation d’évaluations individuelles.
Après identification des postes correspondants à votre demande, nous construisons un outil d’évaluation personnalisé.
Une demi journée d’intervention comprenant les étapes suivantes :
 Accueil :
Présentation du déroulement de l’évaluation aux candidats.
Mesure du niveau général :
Exemples :
 Qualité rédactionnelle
Raisonnement logique
Compréhension et aisance verbale
Vivacité intellectuelle
Mesure des aptitudes spécifiques à l’emploi :
Exemples :
Organisation
Attention concentrée
Dextérité
Sens pratique
Sens technique
Mémorisation
Capacités visuelles (perception / différenciation)
Analyse comportementale :
Passage d’un test de personnalité.
Entretien :
 Mesure de l’accomplissement personnel :
A l’aide d’un entretien nous déterminons avec l’individu son chemin parcouru
sur le plan personnel et professionnel, et en particulier:
ses bonnes et mauvaises expériences
ses motivations au travail
son ambition à moyen ou long terme
Analyse du test de personnalité
Restitution des résultats des différentes épreuves
Le psychologue chargé des évaluations vous transmet les dossiers confidentiels comprenant :
un tableau synoptique des résultats
un bilan de l’accomplissement personnel et professionnel
une synthèse comportementale professionnelle.
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