سوء التّصرّف في الموارد البشريّة :
لتجاوز المشكلات المتعلّق بسوء التّصرّف في الموارد البشريّة بمؤسّستك يمكنك الاستعانة بمستشاري فضاءات المبادرة ومكاتب التّشغيل والعمل المستقل لمساعدتك على إحداث هيكل إداري يعنى بالتّصرّف في الموارد البشريّة، وعلى إيجاد الحلول المناسبة لتعقّد نظام العلاقات المهنيّة بمؤسّستك.
عدم ملاءمة الصيغة القانونيّة لمؤسّسك :
تحدّد
الصّيغة القانونيّة للمؤسّسة، عادة، بعد تقدير الايجابيات والسّلبيات الّتي تنطوي عليها كلّ الصّيغ المتوفّرة، وبالنّظر إلى وضعيّتك الشّخصيّة وطبيعة مشروعك.
كما أنّ الصّيغة القانونيّة الّتي ستقرّر اختيارها يجب أن تكون مصدر مصداقيّة لدى الأطراف الّتي تتعامل معها وأساسا البنوك والحرفاء والمزوّدين.
